طراحی داخلی دفاتر مختلف گوگل - از دفاتر گوگل برای طراحی دفترکار چه چیزی می‌توانیم یاد بگیریم؟
گوگل بزرگترین شرکت آنلاین و بهترین برند موفق شناخته شده‌ی دنیاست. به شرکت‌های بزرگ در سراسر جهان راه حل‌های کسب‌وکار ارائه می‌دهد و از همه کسانی که از محصولات گوگل استفاده می‌کنند پشتیبانی می‌کند. قطعا روند کار گوگل الهام بخش و هیجان‌انگیز است.
امروز تصمیم گرفتیم تا درمورد دکوراسیون و طراحی داخلی کمپانی گوگل صحبت کنیم. شگفت‌زده خواهید شد!
امروزه در دفاتر گوگل اتاقک‌ها جایگاهی ندارند. با در نظر گرفتن محیط کاری خلاقانه که باعث نوآوری و تحریک ذهن می‌شود، محل کار غیر متعارف در گوگل با طرح‌های هوشمندانه باعث می‌شود هر دفتر کاری که قبلا دیده‌اید را فراموش کنید. ویژگی دفاتر گوگل این است که طراحی خلاقانه و منحصر به فردی دارند که ترکیبی از فضای کاری و فضایی آرامش‌بخش است. محیط کاری دوستانه با رنگ‌های روشن و شاداب و مبلمان مدرن تقریبا در هر قسمت آنها دیده می‌شود، از فضای جلسات و گفتگوها تا مناطق آرامش‌بخش و تفریحی مانند: کتابخانه‌ها، کافه تریاها، اتاق‌های بازی، اتاق‌های ماساژ، و غیره. گوگل در سرتاسر جهان دفتر دارد - کالیفرنیا (امریکا، دفتر مرکزی)، نیویورک (امریکا، دفترکار نیویورک جالب‌ترین طراحی را دارد)، لوس انجلس (امریکا)، شیکاگو (امریکا)، مسکو (روسیه)، زوریخ (سوییس)، پکن (چین)، تایپه (تایوان)، آمستردام (هلند)، لندن (انگلستان)، توکیو (ژاپن)، سیدنی (استرلیا)، پاریس (فرانسه)، مادرید (اسپانیا)، میلان (ایتالیا)، دوبلین (ایرلند) و مونیخ (آلمان).
از دفاترگوگل برای طراحی دفترکار چه چیزی می‌توانیم یاد بگیریم؟
دفترکار سرسبز و کتابخانه‌های گردان، از جمله ویژگی‌های بی‌شماری هستند که می‌توانند در دفاتر کاریزماتیک گوگل پیدا شوند. گوگل همیشه از طراحی‌های غیرمعمول و فوق‌العاده برای فضای کاری به عنوان بخشی از مدل انگیزشی‌اش استفاده می‌کند.
اگرچه دفاتر گوگل جالب هستند و ظاهر جذابی دارند، در حقیقت برای هر کدام از آنها استدلالی وجود دارد. روش‌هایی را که Google در فضای اداری‌اش استفاده می‌کند را بررسی می‌کنیم تا 'شیک‌ترین و کارآمدترین مکان در جهان را به وجود آوریم.'
افرادی که کنار یکدیگر نشسته‌اند، با یکدیگر کار می‌کنند
در طول دهه‌ها تحقیقات زیادی در مورد اهمیت فضای فیزیکی در محل کار و تاثیر آن روی انگیزه‌ی کارکنان صورت گرفته است. مطالعات نشان داده است، محیطی که کار مشترک را تشویق می‌کند، بهره‌وری آن 15 درصد افزایش می‌یابد.
برخلاف سلسله مراتب ساختارهای اداری قدیمی (مدیریت ارشد در طبقه بالا و تازه‌کارها در طبقه‌های پایین‌تر)، مطالعات نشان می‌دهد که کار کردن افراد با هر سطحی در کنار یکدیگر برای ایجاد و به اشتراک‌گذاری اطلاعات، لازم و ضروری‌ست. این مفهوم به آرامی در حال اجرا شدن در فرهنگ اداری‌ست.
انگیزه کارکنان – راه کار گوگل
گوگل، فرهنگ اداری 'برخورد گاه به گاه' بین کارکنان را ترویج می‌دهد، این مهم نشان می‌دهد که چگونه همکاری، خلاقیت را ترویج می‌دهد و تولید را هدایت می‌کند.
فرهنگ گوگل بیشتر بر کارکنانش تمرکز می‌کند و نه نتایج آنها. در حالی که گوگل همچنین مزایای استانداردی دارد: هیچ چیز به اندازه‌ی سلامتی و تعطیلات سودمند نیست، و با توجه به فلسفه‌اش 'زندگی در گوگل فقط کار کردن نیست'، آنچه که به این فرهنگ کمک می کند طراحی بی نظیر آن است.
آیا این طراحی غیرمتعارف، موثر و پربازده است؟
در حالی که بعضی از دفاتر گوگل در سراسر جهان ممکن است راه یا کار دیگری را انجام داده باشند: میدان چمن‌پوش و جنگل اصلی و طبیعی (دوبلین)، والیبال ساحلی و بالا رفتن از دیوار (کالیفرنیا)، یک اتاق کنفرانس شیک و معتبر در نیویورک و یک کتابخانه مجازی اسرارآمیز و مخفی، کتابخانه‌ی گردان که به وسیله آن می‌توان به دپارتمان‌های دیگر رفت (نیویورک).
Google برای کارکنان خود فضای کاری مناسبی ایجاد می‌کند چون همه چیز از راهروها و تزئینات تا رنگ‌های به کار برده شده، به دقت تجزیه و تحلیل می شود.
هر فضای کاری طراحی شده است تا خلاقیت را تحریک کند اعضای تیم‌های جداگانه را به تعامل اجتماعی تشویق کند – شخصی که یک کارمند نمی‌تواند در حالت عادی با او در ارتباط باشد. گوگل عمدا افرادی را استخدام می‌کند که بلندپرواز هستند و جوایز و افتخاراتی را برای موفقیت‌ها و دستاورهای فوق‌العاده‌‌شان بدست آورده‌اند. بنابراین، آنها می‌توانند اطمینان داشته باشند که با ترکیب استخدام هوشیارانه و ارائه یک محیط کاری مناسب، کارکنان آنها همیشه به بهترین شیوه عمل می‌کنند.
فاصله کم تا غذاخوری
اگر نگاهی به دفتر مرکزی گوگل در نیویورک بیندازید، کارکنان گوگل معتقدند تنوعی که در شهر وجود دارد در فضای کاری نیز منعکس شده است. هیچ بخشی از دفتر فاصله‌ی زیادی تا قسمت غذاخوری ندارد. چه رستوران، سالن استراحت و قهوه‌خوری و یا کافه تریا باشد؛ کارکنان ترغیب می‌شوند تا میان وعده‌ی بیشتری بخورند، بیشتر گپ بزنند و مهمتر از همه، بیشتر الهام بخش باشند. با این کار، 'برخورد گاه به گاه' همه‌ی کارکنانی که در آنجا کار می‌کنند تقویت می‌شود و به یکدیگر کمک می‌کنند، درست همان طور که نیویورک خود یک مرکز تعامل است. صرف نظر از منافع و ارزش‌های مشترک، احتمال بیشتری وجود دارد تا همکاران مجاور موفق شوند.
و در یک دفتر که در آن 'برخورد های گاه به گاه' تشویق می‌شوند (در دفتر نیویورک گوگل تعدادی از آسانسورها عمدا آهسته حرکت می‌کنند و کارمندان مجبور می‌شوند از نردبان و راهرو استفاده کنند)، افراد از بخش‌های مختلف در مکالمات غیر منتظره شرکت می‌کنند و ایده‌های جدید و الهام بخش‌شان را به اشتراک می‌گذارند.
آیا این طرح‌ها ارزش دارند؟
بنابراین، از طراحی‌های غیرعادی فضای کاری گوگل، چه چیزهایی می‌توانیم یاد بگیریم؟ طراحی یک دفتر باید منعکس کننده تحولات جدید و امروزی در محیط کار باشد، و کار مشترک طور فزاینده‌ای افزایش یابد و پرطرفدار شود. گوگل باید به عنوان موتور جستجوی شماره یک جهان، کاری درست انجام دهد!
در طراحی فضای کاری، ما متوجه می‌شویم که آیا کار مشارکتی می‌تواند با فرهنگ دفتر شما هماهنگ باشد.
تعدادی از ویژگی‌های کلیدی که برای ایجاد فضای کاری مشترک مهم هستند:
- یک طرح باز برای تشویق گفتگوهای مشترک
- مناطق اضافی مشترک – کافه‌ها، کافه تریا، سالن‌ها و غیره
- مناطقی که برای بیش از یک نفر طراحی شده‌اند
برگرفته از: workspacedesign
